劳动争议 （2016）苏07民终2151号

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新磷公司2010年依法制定了规章制度，且在单位张贴公示，要求员工患病请假治疗时，应持有××休证明，经批准方可治疗休息。另规定，员工未经请假或请假不准而擅自脱离岗位者，按旷工论处，连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同。刘金松持休假证明向新磷公司人力资源部门请病假，在未获批准的情况下，自2015年9月9日起脱离工作岗位，与他人一起进行非生产活动，已构成旷工，新磷公司按相关法律规定，在征求工会的意见后，于2015年9月16日作出解除与刘金松的劳动合同的决定，事实清楚，程序合法，依据充分，刘金松要求新磷公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。刘金松主张新磷公司克扣2015年8月份工资（9月份发放）473元，无证据证实；刘金松2015年9月份出勤8天，该月的工资新磷公司没有证据证明已经支付，该8天工资新磷公司应支付给刘金松，为718元（2692/30×8）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《江苏省工资支付条例》

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，新磷公司2010年依法制定了规章制度，且在单位张贴公示，要求员工患病请假治疗时，应持有××休证明，经批准方可治疗休息。另规定，员工未经请假或请假不准而擅自脱离岗位者，按旷工论处，连续旷工五个工作日或被以旷工论处个数达五个工作日的，解除劳动合同。刘金松持休假证明向新磷公司人力资源部门请病假，在未获批准的情况下，自2015年9月9日起脱离工作岗位，与他人一起进行非生产活动，已构成旷工，新磷公司按相关法律规定，在征求工会的意见后，于2015年9月16日作出解除与刘金松的劳动合同的决定，事实清楚

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏07民终2151号上诉人(原审原告)：刘金松。委托诉讼代理人：金菊，江苏苍梧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港新磷矿化有限责任公司，住所地在连云港市海州区浦河东路36号。法定代表人：张兴国，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾群，该公司职员。委托诉讼代理人：徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人刘金松因与被上诉人连云港新磷矿化有限责任……