劳动争议 （2016）晋07民终1357号

劳动关系成立的要件之一是劳动者具有合法的主体资格。王献文在2012年1月4日被招聘到鑫顺煤业公司工作时，已达到法定退休年龄，不具备劳动关系中劳动者的主体要件，其与鑫顺煤业公司签订了《劳动用工协议》，双方属劳务关系，不属于劳动法律法规调整的范畴，双方所涉争议也不属劳动争议。因此，对王献文的诉讼请求，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：驳回原告王献文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王献文交纳。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案二审的争议焦点是：上诉人王献文请求撤销原判，改判被上诉人鑫顺煤业公司支付其解除劳动合同经济补偿金、放假待岗期间的生活费、补缴五险一金的请求是否符合法律规定？针对以上争议焦点，本院评判如下：被上诉人鑫顺煤业公司支付上诉人王献文解除劳动合同经济补偿金、放假待岗期间的生活费、补缴五险一金的前提是双方具有劳动关系。劳动关系成立的要件之一是劳动者具有合法的主体资格。上诉人王献文在2012年1月4日被招聘到被上诉人鑫顺煤业公司工作时，已达到法定退休年龄，不具备劳动关系中劳动

劳动关系成立的要件之一是劳动者具有合法的主体资格。王献文在2012年1月4日被招聘到鑫顺煤业公司工作时，已达到法定退休年龄，不具备劳动关系中劳动者的主体要件，其与鑫顺煤业公司签订了《劳动用工协议》，双方属劳务关系，不属于劳动法律法规调整的范畴，双方所涉争议也不属劳动争议。因此，对王献文的诉讼请求，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决：驳回原告王献文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王献文交纳。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，本案二审的争议焦点是：上诉人王献文请求撤销原判，改判被上诉人鑫顺煤业公

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1357号上诉人（原审原告）：王献文，男，汉族，1954年6月18日生，左权县人，现住本村。委托诉讼代理人：马旭东，男，汉族，1971年9月13日生，住左权县，左权县城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司，住所地左权县辽阳镇殷家庄村。法定代表人：于斌全，男，鑫顺煤业公司董事长。委托诉讼代……