劳动争议 （2017）鄂01民终2257号

关于邱胜琛与车联公司劳动关系何时解除？邱胜琛于2016年3月28日申请劳动仲裁，请求裁决解除与车联公司的劳动关系，但2016年3月29日，车联公司即安排邱胜琛前往南昌市参加调研，直至4月6日，车联公司与车联公司相关人员进行邮件往来，证明邱胜琛一直在开展工作，一审法院认定双方劳动关系解除的时间为2016年4月6日，具有事实依据。车联公司认为劳动关系的解除时间为2016年3月28日的上诉理由，与事实不符，该上诉请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，车联公司提供了劳动合同，邱胜琛将该合同的修改意见提交给了车联公司，但车联公司此后没有对邱胜琛的意见作出回复，亦未就签订劳动合同问题继续与邱胜琛协商，导致邱胜琛在与车联公司劳动关系存续期间没有劳动合同的保护，车联公司应当向邱胜琛每月支付二倍的工资。车联公司上诉认为没有签订劳动合同的原因是由于邱胜琛多次拒绝签订、拒绝协商，但没有就此提交相应的证据。该上诉请求，本院不予支持。邱胜琛认为其月

关于邱胜琛与车联公司劳动关系何时解除？邱胜琛于2016年3月28日申请劳动仲裁，请求裁决解除与车联公司的劳动关系，但2016年3月29日，车联公司即安排邱胜琛前往南昌市参加调研，直至4月6日，车联公司与车联公司相关人员进行邮件往来，证明邱胜琛一直在开展工作，一审法院认定双方劳动关系解除的时间为2016年4月6日，具有事实依据。车联公司认为劳动关系的解除时间为2016年3月28日的上诉理由，与事实不符，该上诉请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2257号上诉人（原审原告暨被告）：邱胜琛，男，汉族，1984年12月1日出生。上诉人（原审被告暨原告）：江西车联网络有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区高新大道589号南昌大学科技园二号大楼（孵化大楼）七楼702、704-708室。法定代表人：刘建彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：詹碧辉，江西新兰律师事务所律师。上诉人邱胜琛与上……