劳动争议 （2015）宁民终字第1138号

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。关于马忠东要求万达物业建邺分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。马忠东认为，其是有近三年工龄老员工，在工作岗位上一直都是尽职尽责。事发当天是大年初五，亲人之间聚餐饮酒也是人之常情，且马忠东因女儿住院心情不好，加上万达物业建邺分公司在加班工资以及分配奖金方面存在同工不同酬的情况，使马忠东与同事之间发生争执。马忠东虽有一定过错，但万达物业建邺分公司在离劳动合同到期只有20天的情况下单方面解除劳动合同，对马忠东来讲显失公平，其目的就是不想支付补偿金，存在违法情形，故应当支付赔偿金。万达物业建邺分公司则认为其解除与马忠东之间的劳动合同的行为合法。马忠东饮酒上岗以及打架斗殴，严重违反公司的规章制度，且双方劳动合同尚有20天就到期，如果马忠东不是严重违反规章制度并造成恶劣影响，万达物业建邺分公司也不会贸然解除劳动合同，故万达物业建邺分公司解除行为合法，不应支付赔偿金。原审法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情形下用人单位无需支付补偿金。本案中，万达

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。关于马忠东要求万达物业建邺分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。马忠东认为，其是有近三年工龄老员工，在工作岗位上一直都是尽职尽责。事发当天是大年初五，亲人之间聚餐饮酒也是人之常情，且马忠东因女儿住院心情不好，加上万达物业建邺分公司在加班工资以及分配奖金方面存在同工不同酬的情况，使马忠东与同事之间发生争执。马忠东虽有一定过错，但万达物业建邺分公司在离劳动合同到期只有20天的情况下单方面解除劳动合同，对马忠东来讲显失公平，其目的就是不想支付补偿金，存在违法情形，故应当支付赔偿金。万达物业建邺分公司则认为其解除与马忠东之间的劳动合同的行为合法。马忠东饮酒上岗

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1138号上诉人（原审原告）马忠东，男，汉族，1968年9月15日生。委托代理人贝雅娣，江苏熙典律师事务所律师。上诉人（原审被告）大连万达物业管理有限公司南京建邺分公司，住所地南京市建邺区云锦路58号。负责人曲德君，该分公司副总裁。委托代理人王宁，江苏焯燃律师事务所律师。委托代理人虞兴东，江苏焯燃律师事务所律师。上诉人马忠东与上诉人大……