劳动争议 （2016）冀07民终2314号

本案李秀平于2013年1月25日在知行公司任凉菜工作，月工资2800元的事实，知行公司、李秀平没有异议，本院予以确认。知行公司主张在劳动合同中已经约定工资包含社会保险，但依照《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故劳动合同中约定工资包含社会保险费的约定条款是违反法律规定的，为无效条款，故知行公司应为李秀平缴纳社会保险。李秀平主张知行公司返还其已经缴纳2013年1月至2016年6月的养老、医疗保险费，不属法院的受案范围，故本院不予审理。李秀平陈述于2015年4月与知行公司签订了书面劳动合同，主张签订劳动合同前知行公司未与李秀平签订书面劳动合同的双倍工资，由于已过一年的仲裁时效，故对此项诉讼请求不予支持。知行公司通知当日解除劳动关系，未提前三十日通知李秀平也未额外支付劳动者一个月工资，故知行公司应支付经济补偿金并额外支付劳动者一个月工资，庭审中李秀平亦同意于2016年6月22日解除劳动关系，故知行公司、李秀平之间的劳动关系于2016年6月22日解除。李秀平在知行公司处工作3年4月27天，经济补偿金为2800元×3.5月=9800元。李秀平主张知行公司招聘广告中

本案李秀平于2013年1月25日在知行公司任凉菜工作，月工资2800元的事实，知行公司、李秀平没有异议，本院予以确认。知行公司主张在劳动合同中已经约定工资包含社会保险，但依照《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故劳动合同中约定工资包含社会保险费的约定条款是违反法律规定的，为无效条款，故知行公司应为李秀平缴纳社会保险。李秀平主张知行公司返还其已经缴纳2013年1月至2016年6月的养老、医疗保险费，不属法院的受案范围，故本院不予审理。李秀平陈述于2015年4月与知行公司签订了书面劳动合同，主张签订劳动合同前知行公司未与李秀平签订书面劳动合同的双倍工资，由于已过一年

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终2314号上诉人（原审原告、并案被告）：张家口市知行会议服务有限公司，住所地张家口市桥东区五一东大街32号张家口市电大院内6号楼知行大厦。法定代表人：王芳，该公司总经理。委托代理人：梁秀燕，河北华研律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：李秀平，女，1969年5月4日出生，汉族，无业，现住张家口市桥东区。委托代理人：孔建安，……