劳动争议 （2016）湘11民终2609号

本案系劳动争议纠纷。1.原告在被告处工作8天，被告应当按照法律规定足额支付原告工资910.35元，而被告只支付了725元，对未给付的工资167.85元被告应当支付，对原告要求被告支付克扣的工资167.85元的诉请法院予以支持。2、原告要求被告支付加班工资，但其提交的证据不足以证明其主张，应承担不利后果，对原告该项诉请法院不予支持。3、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2400元，因原告在被告处工作未满一个月，入职时有一个月试用期的约定，在试用期内，被告以原告工作表现欠佳，未通过考核为由解除劳动关系符合法律规定，对原告该项请求法院不予支持。4、原告第3项诉讼请求与本案无关，法院不予处理。5、原告第4项诉请不明确、具体，法院不予处理。综上所述，法院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告永州市金水湾百货有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告韦聪工资167.85元；二、驳回原告韦聪的其他诉讼请求。如未按本判决

本案系劳动争议纠纷。1.原告在被告处工作8天，被告应当按照法律规定足额支付原告工资910.35元，而被告只支付了725元，对未给付的工资167.85元被告应当支付，对原告要求被告支付克扣的工资167.85元的诉请法院予以支持。2、原告要求被告支付加班工资，但其提交的证据不足以证明其主张，应承担不利后果，对原告该项诉请法院不予支持。3、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2400元，因原告在被告处工作未满一个月，入职时有一个月试用期的约定，在试用期内，被告以原告工作表现欠佳，未通过考核为由解除劳动关系符合法律规定，对原告该项请求法院不予支持。4、原告第3项诉讼请求与本案无关，法院不予处理。5、

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终2609号上诉人（原审原告）:韦聪。被上诉人（原审被告）：永州市金水湾百货有限公司。法定代表人：龙强华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李静（公司职员）。上诉人韦聪因与被上诉人永州市金水湾百货有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1l03民初2680号民事判决，于2016年11月10日通过湖南省永州市……