劳动争议 （2017）渝01民终1292号

何淑桂经济补偿金和年休假工资待遇未经过仲裁前置程序，于法无据；5、原审法院未认定何淑桂存在加班事实存在错误，何淑桂请求支付加班工资未超过仲裁时效，且存在中止情形，应当依法支持。珠海葆力物业公司重庆分公司辩称，按重庆市高院2016渝民申1033号民事裁定书，劳动者达到法定退休年龄后双方为劳务关系，与是否享受养老保险待遇无关。另根据劳社厅函2001-125号文件，女工人的法定退休年龄是年满50周岁，即退休后不存在劳动关系。仲裁前置程序是法定前置程序，上诉人的部分请求未进行仲裁前置，也无证据证明符合时效中止事由，请求维持原判。何淑桂向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动关系；2、判令珠海葆力物业公司重庆分公司支付何淑桂工作日加班工资、周末加班工资、节假日加班工资合计84039元；3、判令珠海葆力物业公司重庆分公司支付何淑桂经济补偿金4650元；4、判令珠海葆力物业公司重庆分公司支付何淑桂应休未休年休假工资2138元。一审法院认定事实：珠海葆力物业公司重庆分公司成立于2007年4月2日，经营范围为物业管理服务；停车场经营管理。2013年9月1日，何淑桂与珠海葆力物业公司重庆分公司签订了固定期限为

何淑桂经济补偿金和年休假工资待遇未经过仲裁前置程序，于法无据；5、原审法院未认定何淑桂存在加班事实存在错误，何淑桂请求支付加班工资未超过仲裁时效，且存在中止情形，应当依法支持。珠海葆力物业公司重庆分公司辩称，按重庆市高院2016渝民申1033号民事裁定书，劳动者达到法定退休年龄后双方为劳务关系，与是否享受养老保险待遇无关。另根据劳社厅函2001-125号文件，女工人的法定退休年龄是年满50周岁，即退休后不存在劳动关系。仲裁前置程序是法定前置程序，上诉人的部分请求未进行仲裁前置，也无证据证明符合时效中止事由，请求维持原判。何淑桂向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动关系；2、判令珠海葆力物业公司重

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1292号上诉人（原审原告）：何淑桂。委托诉讼代理人：刘建，重庆孟源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司。委托诉讼代理人：范滔滔，重庆渝汇律师事务所律师。上诉人何淑桂因与被上诉人珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司（以下简称珠海葆力物业公司重庆分公司）劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院作出的（201……