劳动争议 （2019）粤13民终2913号

被告于2016年9月1日入职原告处上班工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”的规定，原告自用工之日起与被告建立劳动关系。由于原告对与被告自2016年9月1日至2018年6月15日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认；自2018年6月16日起，被告没有来原告处上班，原告没有对被告作出处理，则原、被告双方劳动关系仍然存续，劳动关系存续期间，被告于2018年6月22日至7月4日住院治疗，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第1款第（三）项“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；”的规定，在医疗期内，原告不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此被告与原告从2016年9月1日起至2018年8月13日期间存在劳动关系。原告主张被告已于2018年6月16日离职不存在劳动关系，缺乏事实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告惠州市家洁清洁用品有限公司从2016年9月1日起至20

被告于2016年9月1日入职原告处上班工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”的规定，原告自用工之日起与被告建立劳动关系。由于原告对与被告自2016年9月1日至2018年6月15日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认；自2018年6月16日起，被告没有来原告处上班，原告没有对被告作出处理，则原、被告双方劳动关系仍然存续，劳动关系存续期间，被告于2018年6月22日至7月4日住院治疗，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第1款第（三）项“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；”的规定，在医疗期内，原告不得依照本法第四十条、第四十一条的

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终2913号上诉人（原审原告）：惠州市家洁清洁用品有限公司，住所地博罗县石湾镇铁杨村帅安工业区内。法定代表人：陈细罗。委托诉讼代理人：叶兴财，系广东砝码律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶权新，系广东砝码律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：茹傍庆，女，1971年5月11日出生，汉族，身份证住址广东省博罗县。委托诉讼代理人：王立东，系……