劳动争议 （2019）苏12民终2643号

本案争议焦点为：森浤俐公司未与栾苏芹签订劳动合同，是否应当支付未签劳动合同双倍工资？森浤俐公司认为未签劳动合同系因常玲过错造成，栾苏芹合同到期后亦未要求续签，其不应支付未签劳动合同双倍工资。但存在劳动关系即要签订劳动合同是法律强制性规定，不以用人单位任何管理人员的过错为由免除其应承担的法定责任。根据《劳动合同法》的规定，双方劳动合同到期后，森浤俐公司应当在一个月内重新与栾苏芹签订劳动合同，因其未签，应当支付二倍工资。森浤俐公司作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故一审法院根据栾苏芹的自述及微信转账记录，对栾苏芹主张森浤俐公司支付2018年5月至12月二倍工资差额51580元的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，一审法院判决：森浤俐公司于判决生效之日起十日内支付栾苏芹未签劳动合同双倍工资差额51580元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由森浤俐公司负担（已交）。本院二审

本案争议焦点为：森浤俐公司未与栾苏芹签订劳动合同，是否应当支付未签劳动合同双倍工资？森浤俐公司认为未签劳动合同系因常玲过错造成，栾苏芹合同到期后亦未要求续签，其不应支付未签劳动合同双倍工资。但存在劳动关系即要签订劳动合同是法律强制性规定，不以用人单位任何管理人员的过错为由免除其应承担的法定责任。根据《劳动合同法》的规定，双方劳动合同到期后，森浤俐公司应当在一个月内重新与栾苏芹签订劳动合同，因其未签，应当支付二倍工资。森浤俐公司作为用人单位，对于工资发放情况负有举证责任，因其未能提供证据，应由其承担不利的法律后果，故一审法院根据栾苏芹的自述及微信转账记录，对栾苏芹主张森浤俐公司支付2018年5月

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2643号上诉人（原审原告）：江苏森浤俐建筑工程有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区泰东北路161号108室。法定代表人：周素瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵东强，江苏睿恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟峰，江苏钟山明镜（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾苏芹，女，1984年3月18日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委……