劳动争议 （2021）苏05民终6615号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，杨虎林主张双方存在劳动关系，并提交通话录音、微信聊天记录、工资流水以证明杨虎林在苏州诺舟公司工作、受苏州诺舟公司管理安排并发放劳动报酬，杨虎林举证已初步证明双方符合劳动关系基本特征。苏州诺舟公司称双方2019年7月签订的为运输合作协议而非劳动合同，但未提供证据证明，故一审法院认定双方之间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年7月1日起存在。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条之规定，判决：苏州诺舟配送服务有限公司与杨虎林之间自2019年7月1日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州诺舟配送服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，应从劳动者工作内容、方式、时间及地点等是否接受用人单位管理、控制与监督，工作内容是否与用人单位主营业务范围一致，以及是否领取劳动报酬等方面综合考虑。本案中，苏州诺舟公司与杨虎林均具备劳动法律法规规定的劳动关系主体资格。苏州诺舟公司与杨虎林订立配送合同，通过系统向杨虎林派送订单，杨虎林

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，杨虎林主张双方存在劳动关系，并提交通话录音、微信聊天记录、工资流水以证明杨虎林在苏州诺舟公司工作、受苏州诺舟公司管理安排并发放劳动报酬，杨虎林举证已初步证明双方符合劳动关系基本特征。苏州诺舟公司称双方2019年7月签订的为运输合作协议而非劳动合同，但未提供证据证明，故一审法院认定双方之间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年7月1日起存在。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条之规定，判决：苏州诺舟配送服务有限公司与杨虎林之间自2019年7月1日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州诺舟配送服务有限公司负担。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终6615号上诉人（原审原告)：苏州诺舟配送服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道聚茂街185号活力商务广场B幢211室。法定代表人：余卫华，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾霞，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：杨虎林，男，1990年7月26日出生，汉族，住甘肃省泾川县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。上……