劳动争议 （2014）厦民终字第3892号

关于劳动合同的解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。沙素云、北京澳际教育咨询有限公司签订的《劳动合同》约定“沙素云提前三十日以书面形式通知北京澳际教育咨询有限公司，辞职申请呈交上级主管、人力资源部和总经理，可以解除劳动合同”。沙素云于2013年7月12日书面要求解除劳动关系，辞职信载明“……由于个人原因，我经过深思熟虑，现决定辞职。为了保证各项工作顺利开展，我提前书面通知公司，恳请公司接受我的辞职请求”。北京澳际教育咨询有限公司提交的回复函载明“公司严格遵守法律的相关规定，与你共同确定了进行工作交接的时间和进程相关事宜，目前你并未完成工作交接”，同时回复函中尚附有“厦门分支离职员工交接情况表”，载明“鉴于员工主动离职，公司已经同意，最后工作日为7月11日，员工有责任办理完毕离职交接手续后方能正式解除双方劳动关系”及离职结算和解除劳动合同的时间是2013年8月12日，因此，可以认定双方劳动合同的解除的时间，应以北京澳际教育咨询有限公司回复函中所确认的期限为双方协商合意解除劳动关系时间，认定双方劳动关系于2013年8月12日解除。关于竞业限制，是指用人单

关于劳动合同的解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。沙素云、北京澳际教育咨询有限公司签订的《劳动合同》约定“沙素云提前三十日以书面形式通知北京澳际教育咨询有限公司，辞职申请呈交上级主管、人力资源部和总经理，可以解除劳动合同”。沙素云于2013年7月12日书面要求解除劳动关系，辞职信载明“……由于个人原因，我经过深思熟虑，现决定辞职。为了保证各项工作顺利开展，我提前书面通知公司，恳请公司接受我的辞职请求”。北京澳际教育咨询有限公司提交的回复函载明“公司严格遵守法律的相关规定，与你共同确定了进行工作交接的时间和进程相关事宜，目前你并未完成工作交接”，同时回复函中

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第3892号上诉人（原审被告）北京澳际教育咨询有限公司。法定代表人宗爱茹，财务现金总监。委托代理人曹颖、张荷，北京继来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沙素云，女，1988年3月23日出生，汉族。委托代理人王旭东，浙江六和律师事务所律师。上诉人北京澳际教育咨询有限公司因与被上诉人沙素云劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）……