劳动争议 （2018）云04民终137号
裁判要旨
黄国进2011年4月17日年满55周岁，2011年4月16日超过法定退休年龄，劳动合同终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄国进的起诉已经超仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：“驳回原告黄国进的全部诉讼请求。”二审中，玉昆公司向本院提交了员工工资明细报表一份，欲证实黄国进于2015年6月至2016年5月期间，每个月的工资情况，12个月的工资总额为28861元的事实。经质证，黄国进对上述证据予以认可。本院对该证据予以采信。经审理，二审查明以下事实：黄国进于2003年12月进入玉昆公司工作，2016年4月17日黄国进年满60周岁，双方于2013年10月20日最后一次签订书面劳动合同，劳动合同起止时间为2013年10月20日起至2016年10月19日止。后双方于2016年5月30日签订了《红塔区用人单位解除劳动合同证明书》，又于同日签订了《聘用退休人员协议书》，约定协议期为1年，自2016年5月30日起至201
摘要
黄国进、云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终137号上诉人（原审原告）：黄国进，男，1956年4月17日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：陈松（系黄国进女婿），住云南省玉溪市红塔区。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南玉溪玉昆钢铁集团有限公司，住所：云南省玉溪市红塔区北城街道梅园。法定代表人：蔡佳辉。委托诉讼代理人：鲁遇辉，云南红塔律师事务所律师。代……