劳动争议 （2018）云04民终272号
裁判要旨
罗亚红2014年1月4日年满50周岁，2014年1月5日超过法定退休年龄，劳动合同终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。罗亚红的起诉已经超仲裁时效。缴纳社会保险不属于人民法院民事案件受案范围。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：“驳回原告罗亚红的全部诉讼请求。”本院二审期间，罗亚红提交了其个人账户2010年4月至2015年6月期间的明细清单，证明其工资收入状况。经质证，时装厂认为该证据与本案处理不具有关联性。经审理，双方对一审认定的案件事实均无异议，本院予以确认。另查明，2014年10月1日，罗亚红与时装厂签订了期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止的劳动合同。2014年10月起，时装厂为罗亚红缴纳了养老保险，同年12月为其缴纳了工伤、生育保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳
摘要
罗亚红、云南省玉溪市红塔时装厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终272号上诉人（原审原告）：罗亚红，女，1964年1月4日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：景芋衡，云南安正律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南省玉溪市红塔时装厂。住所地：云南省玉溪市红塔区抚仙路**号。法定代表人：曹玉林。委托诉讼代理人：孔德文，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代……