劳动争议 （2017）湘01民终3303号

一、关于经济补偿。刘亚非为取得2015年8月4日至2015年9月2日的休假手续，提供虚假病例材料，益海嘉里公司依据已告知刘亚非的公司管理制度解除劳动关系，并通知了工会，法院认定益海嘉里公司解除与刘亚非之间的劳动关系，理由充分，程序合法，属于合法有效，因此，对刘亚非要求益海嘉里公司支付经济补偿的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资。刘亚非提交证据证明益海嘉里公司安排周末加班18天，益海嘉里公司在劳动争议仲裁阶段没有异议，法院予以确认，因此益海嘉里公司应支付刘亚非加班费19463元（11759元/月÷21.75天/月*18天*200%）。三、关于二倍工资。刘亚非于2008年12月1日入职益海嘉里公司工作，益海嘉里公司应当在2009年1月1日前与刘亚非签订书面劳动合同，益海嘉里公司在该段期间没有与刘亚非签订书面劳动合同，应当支付刘亚非2009年1月1日至2009年11月30日期间的二倍工资。该二倍工资的未支付部分不属于劳动报酬，而属于法定的惩罚性赔偿，因此其仲裁时效不适用劳动报酬的特别规定，而应适用仲裁时效的一般规定。又因劳动争议仲裁时效为一年，刘亚非直至2016年6月向长沙市劳动人事争

一、关于经济补偿。刘亚非为取得2015年8月4日至2015年9月2日的休假手续，提供虚假病例材料，益海嘉里公司依据已告知刘亚非的公司管理制度解除劳动关系，并通知了工会，法院认定益海嘉里公司解除与刘亚非之间的劳动关系，理由充分，程序合法，属于合法有效，因此，对刘亚非要求益海嘉里公司支付经济补偿的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资。刘亚非提交证据证明益海嘉里公司安排周末加班18天，益海嘉里公司在劳动争议仲裁阶段没有异议，法院予以确认，因此益海嘉里公司应支付刘亚非加班费19463元（11759元/月÷21.75天/月*18天*200%）。三、关于二倍工资。刘亚非于2008年12月1日入职益海嘉

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终3303号上诉人(原审原告):刘亚非，女，1975年2月8日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：唐国忠，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王铮，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：益海嘉里食品营销有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民东路46号铭诚国际2112-2117室。负责人：顾德……