劳动争议 （2015）保民二终字第1605号

劳动关系，是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一般来讲，劳动关系的建立对劳动者存在年龄上的限制，即一般须达到法定就业年龄始得就业，达到法定年龄则须退出工作岗位，即退休。劳动者在法定就业年龄范围内与用人单位建立劳动合同关系、解除劳动合同关系的法律行为，属于劳动者就业权或工作权范畴，须得到法律保障。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者开始享受养老保险待遇。本案中，薛立贵在达到法定退休年龄一直未就业，其当然不能享受养老保险待遇。薛立贵在超过法定退休年龄后虽开始工作，但已不能办理养老保险等各种社会保险，也不能享受养老保险待遇，故不宜认定为劳动关系，而应为雇佣关系。原判认定事实错误，应予纠正。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河北省高碑店市人民法院（2015）高民初字第2257号民事判决；二、驳回范秀梅、薛建明、薛建生、薛建辉的诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由范秀梅

劳动关系，是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一般来讲，劳动关系的建立对劳动者存在年龄上的限制，即一般须达到法定就业年龄始得就业，达到法定年龄则须退出工作岗位，即退休。劳动者在法定就业年龄范围内与用人单位建立劳动合同关系、解除劳动合同关系的法律行为，属于劳动者就业权或工作权范畴，须得到法律保障。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者开始享受养老保险待遇。本案中，薛立贵在达到法定退休年龄一直未就业，其当然不能享受养老保险待遇。薛立贵在超过法定退休年龄后虽开始工作，但已不能办理养老保险等各种社会保险，也不能享受养老保险待遇，故不宜认定为

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民二终字第1605号上诉人（原审被告）高碑店市创佳物业服务有限公司，住所高碑店市迎宾路南侧五一路西侧。法定代表人朱景祥，职务总经理。委托代理人潘永，该公司副经理。被上诉人（原审原告）范秀梅。被上诉人（原审原告）薛建生。以上二被上诉人的委托代理人薛建民。被上诉人（原审原告）薛建明。被上诉人（原审原告）薛建辉。上诉人高碑店市创佳物业服务有限公司因……