劳动争议 （2021）豫05民终743号

关于原告周秋顺与被告安阳新顺成陶瓷有限公司是否存在事实劳动关系的问题，根据庭审查明的情况原告周秋顺到被告安阳新顺成陶瓷有限公司工作时,已经超过60周岁,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。因原告周秋顺到被告处工作时已经超过60周岁,其不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围,原告不符合劳动关系的主体资格,故对原告周秋顺诉请确认其与被告安阳新顺成陶瓷有限公司存在事实劳动关系及要求被告支付双倍工资29260元的诉请一审法院不予支持。原告周秋顺要求被告支付医疗费、工伤待遇500000元的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于原告诉请的2020年5月份的工资2660元，原告在庭审时已明确表示收到被告支付的5月份工资，故一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告周秋顺的诉讼请求。案件受理费5元，由原告周秋顺负担。二审期间，当事人均未提交新证据，本院二审查明事实与一审法院查明事实一致。本院认为，关于上诉人周秋顺与被上诉人安阳新顺成陶瓷有限

关于原告周秋顺与被告安阳新顺成陶瓷有限公司是否存在事实劳动关系的问题，根据庭审查明的情况原告周秋顺到被告安阳新顺成陶瓷有限公司工作时,已经超过60周岁,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。因原告周秋顺到被告处工作时已经超过60周岁,其不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围,原告不符合劳动关系的主体资格,故对原告周秋顺诉请确认其与被告安阳新顺成陶瓷有限公司存在事实劳动关系及要求被告支付双倍工资29260元的诉请一审法院不予支持。原告周秋顺要求被告支付医疗费、工伤待遇500000元的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于原

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终743号上诉人（原审原告）：周秋顺，男，1959年9月17日生，汉族，住内黄县。委托诉讼代理人：刘瑞莲，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安阳新顺成陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。法定代表人：李成锋，职务：董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，……