劳动争议 （2021）鲁02民终1416号

根据《青岛市企业工资支付规定》第十二条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，青岛啤酒股份有限公司应当提供证据证明张晓莎的月工资发放标准及发放时间。现青岛啤酒股份有限公司未能举证证明其已经支付张晓莎2019年6月1日至2019年6月16日的工资，其应当承担举证不能的不利后果。对青岛啤酒股份有限公司主张的无须向张晓莎支付2019年6月1日至2019年6月16日期间的工资2022.99元的诉讼请求原审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张晓莎于2019年7月10日提起仲裁，其要求支付2018年7月10日之前的防暑降温费的仲裁请求已经超过仲裁时效。青岛啤酒股份有限公司提交的工资表记载青岛啤酒股份有限公司支付张晓莎2018年6月防暑降温费70元、2018年7月防暑降温费70元、2018年9月防暑降温费70元、2019年5月防暑降温费100元、2019年6月防暑降温费50元。但上述工资表中无张晓莎签字，张晓莎在仲裁中对其也不认可，故工资表无法作为认定青岛啤酒股份

根据《青岛市企业工资支付规定》第十二条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，青岛啤酒股份有限公司应当提供证据证明张晓莎的月工资发放标准及发放时间。现青岛啤酒股份有限公司未能举证证明其已经支付张晓莎2019年6月1日至2019年6月16日的工资，其应当承担举证不能的不利后果。对青岛啤酒股份有限公司主张的无须向张晓莎支付2019年6月1日至2019年6月16日期间的工资2022.99元的诉讼请求原审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张晓莎于2019年7月10日

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1416号 上诉人（原审原告）：青岛啤酒股份有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：黄克兴，董事长。 委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栗文龙，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张晓莎，女，1989年2月2日出生，汉族，住河北省深州市。 上诉人青岛啤酒股份有限……