劳动争议 （2019）苏03民终6762号

一、庞氏食品公司应对朱培培的工伤承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庞氏食品公司未给朱培培缴纳工伤保险，故应当支付朱培培各项工伤保险待遇。庞氏食品公司抗辩双方系劳务关系，但工伤认定决定书作出后庞氏食品公司并未申请复议或提起行政诉讼，因此该决定书可以作为定案依据，庞氏食品公司意见不予采纳。二、关于朱培培的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金，朱培培为工伤九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位应支付9个月的本人工资。关于朱培培的工资标准，庭审中双方陈述不一致，但按照双方的陈述标准，朱培培工资均低于在岗职工平均工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故一审法院按照在岗职工平均工资

一、庞氏食品公司应对朱培培的工伤承担赔偿责任，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。庞氏食品公司未给朱培培缴纳工伤保险，故应当支付朱培培各项工伤保险待遇。庞氏食品公司抗辩双方系劳务关系，但工伤认定决定书作出后庞氏食品公司并未申请复议或提起行政诉讼，因此该决定书可以作为定案依据，庞氏食品公司意见不予采纳。二、关于朱培培的各项工伤待遇：1、一次性伤残补助金，朱培培为工伤九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位应支付9个月的本人工资。关于朱培培的工资标准，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终6762号上诉人（原审原告）：徐州庞氏食品有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区张集镇范湖村。法定代表人：刘杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄玉娇，江苏苏旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱培培。上诉人徐州庞氏食品有限公司（以下简称庞氏食品公司）因与被上诉人朱培培劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2019）苏0312民初……