劳动争议 （2019）辽02民终9880号
裁判要旨
”中均认定被上诉人是受雇于上诉人的事实，足以证明双方之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。2.一审法院适用法律错误。双方既然不存在劳动关系，则不应适用劳动法的相关规定，而应适用人身损害赔偿的相关法律规定。姜长坤辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。大连捷纳尔精密机械有限公司向一审法院起诉请求：确认原、被告之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：原告是自然人独资的有限责任公司，法定代表人为刘广义，该企业有明确的住所地和经营范围。2018年8月27日，被告受雇于原告单位，在原告单位从事磨床操作工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2018年8月28日在原告单位内受伤，原告单位法定代表人将被告送医治疗，并支付了医疗费。一审法院认为，原告是有限责任公司，具有独立承担民事责任能力的企业法人，被告是具有完全民事行为能力的自然人，且未与其他单位存在劳动关系，双方均具备形成劳动关系的主体资格；被告受原告单位雇佣，受原告单位的管理，从事原告单位安排的有报酬的工作，且被告从事的工作是原告单位业务的组成部分，所以，被告在原告单位工作期间双方存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六
摘要
”中均认定被上诉人是受雇于上诉人的事实，足以证明双方之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。2.一审法院适用法律错误。双方既然不存在劳动关系，则不应适用劳动法的相关规定，而应适用人身损害赔偿的相关法律规定。姜长坤辩称，不同意上诉人的上诉请求。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。大连捷纳尔精密机械有限公司向一审法院起诉请求：确认原、被告之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：原告是自然人独资的有限责任公司，法定代表人为刘广义，该企业有明确的住所地和经营范围。2018年8月27日，被告受雇于原告单位，在原告单位从事磨床操作工作，双方未签订书面劳动合同。被告于2018年8月28日在原告单位内受伤，原告单位法
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终9880号上诉人（原审原告）：大连捷纳尔精密机械有限公司，住所地辽宁省大连市金州区站前街道民和村22-1666号1-4层。统一社会信用代码91210213MAOUUL1X1B。法定代表人：刘广义，该公司经理。被上诉人（原审被告）：姜长坤，男，1989年8月23日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁滳盈律师事务所律师……