劳动争议 （2015）日民一终字第310号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被上诉人在上诉人处从事红外线手摇切机、切板工作，所从事的工作是用人单位业务的组成部分，其遵守上诉人的工作时间规定和工作安排，由上诉人支付劳动报酬，上诉人与被上诉人均符合劳动法律、法规规定的主体资格。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实上的劳动关系。一审中被上诉人提交了生产记录单、银行卡历史交易明细、证人证言等证据可以证实双方之间存在劳动关系。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实上的劳动关系。上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被上诉人在上诉人处从事红外线手摇切机、切板工作，所从事的工作是用人单位业务的组成部分，其遵守上诉人的工作时间规定和工作安排，由上诉人支付劳动报酬，上诉人与被上诉人均符合劳动法律、法规规定的主体资格。上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第310号上诉人（原审被告）山东一石石业有限公司，住所地五莲县石材工业园。法定代表人陈长美，经理。委托代理人于兆林，五莲县律星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）李勇，男。委托代理人许崇芳，山东莲信律师事务所律师。上诉人山东一石石业有限公司因与被上诉人李勇劳动争议一案，不服山东省五莲县人民法院（2014）莲民一初字第1221号民……