劳动争议 （2016）苏08民终1173号

劳动者与用人单位的合法权益受法律的保护。本案中，2015年7月31日以后杜永不再为足尚会所提供劳动，足尚会所亦不再向杜永支付报酬，故双方劳动关系事实已经终止，对此予以确认。关于杜永主张的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案双方解除劳动关系不符合上述法律规定的三种情形。杜永要求足尚会所支付未提前一个月单方面终止事实劳动关系的代通知金3475元，不予支持。关于杜永主张的经济补偿金。杜永主张足尚会所将其违法辞退，而足尚会所辩称是杜永自动离职，并提供了限期杜永回单位上班的通知、挂号信收据以及投递邮件清单，足以证明杜永收到该通知，故对于被告的辩称，予以采信。鉴于双方劳动

劳动者与用人单位的合法权益受法律的保护。本案中，2015年7月31日以后杜永不再为足尚会所提供劳动，足尚会所亦不再向杜永支付报酬，故双方劳动关系事实已经终止，对此予以确认。关于杜永主张的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终1173号上诉人（一审原告）杜永，公司职员。委托代理人杨海明，江苏昊震翰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）淮安市清河区足尚足浴按摩休闲会所，住所地淮安市清河区健康东路106号。经营者李玲，个体工商户。委托代理人周康，该单位总经理。委托代理人陆军，淮安市清河区淮海法律服务所法律工作者。上诉人杜永因与被上诉人淮安市清河区足尚足浴按摩休闲……