劳动争议 （2014）宁民终字第1745号

沧海公司与侯美萍间的劳动关系成立并有效，沧海公司作为用人单位，制订的企业管理等规定应符合劳动法律规定，其与侯美萍于2007年12月31日签订的《劳动合同》不违反法律禁止性规定，合法有效。双方应按劳动合同及劳动法律的规定履行各自权利义务。双方在签订劳动合同时又签订了承包合同，并且约定《承包合同》是劳动合同的补充，因此，承包合同的内容应视为劳动合同内容的一部分，承包合同的内容亦应符合相关法律及政策规定。现双方劳动合同期限届满，沧海公司作为经营性企业，其有权依法按照有关法律政策自主开展经营活动，即有权决定是否继续录用侯美萍，故对侯美萍要求按2000年承包方案续签劳动合同和承包合同的请求，原审法院不予支持。由于2008年1月1日至2011年12月31日的劳动合同履行期间，侯美萍所驾驶的苏970**号出租车所有权及相关营运权，均登记在沧海公司名下，因此，沧海公司有权在劳动合同期满后要求劳动者返还该车及附属权属证书及随车计价器等设施，侯美萍在承包期满后应将用人单位提供其营运的出租车及附属设施交还给沧海公司，逾期不交，由此给沧海公司造成的损失应予赔偿，因双方在合同约定的每日300元的标准并不适用于合

沧海公司与侯美萍间的劳动关系成立并有效，沧海公司作为用人单位，制订的企业管理等规定应符合劳动法律规定，其与侯美萍于2007年12月31日签订的《劳动合同》不违反法律禁止性规定，合法有效。双方应按劳动合同及劳动法律的规定履行各自权利义务。双方在签订劳动合同时又签订了承包合同，并且约定《承包合同》是劳动合同的补充，因此，承包合同的内容应视为劳动合同内容的一部分，承包合同的内容亦应符合相关法律及政策规定。现双方劳动合同期限届满，沧海公司作为经营性企业，其有权依法按照有关法律政策自主开展经营活动，即有权决定是否继续录用侯美萍，故对侯美萍要求按2000年承包方案续签劳动合同和承包合同的请求，原审法院不予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1745号上诉人（原审被告、原告）侯美萍，女，汉族，1968年8月10日出生。委托代理人王嘉文，江苏盛律律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）南京沧海出租汽车公司，住所地南京市六合区杨新路252号。法定代表人黄成文，该公司经理。委托代理人李宝强，江苏焯燃律师事务所律师。上诉人侯美萍与被上诉人南京沧海出租汽车公司（以下简称沧海公司）……