劳动争议 （2017）苏05民终98号

本案争议焦点为梁远生与何单位存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。认定劳动关系可以参照以下凭证：工资支付凭证或社会保险的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证人证言。星期九公司自2011年8月份起为梁远生发放工资及缴纳社会保险费用。星期九公司主张代其供应商向梁远生发放工资和缴纳社会保险费用，但未提供证据予以证明。而梁远生陈述的入职时间能够与上述证据相互印证，因此一审法院认定梁远生自2011年6月份起与星期九公司建立劳动关系。之后虽然梁远生的工资支付单位发生变更，但梁远生提供的出货单能够证明其直至2015年9月份还作为星期九公司的员工提供劳动；2015年11月虽然梁远生的社会保险费缴纳单位发生变更，但其提供的银行对账单显示工资支付单位与之前没有发生变动；虽然梁远生在2016年3月份向璞宝公司请假并由该公司为其发放工资，但是星期九公司未提供证据证明其与劳动关系解除的时间，且星期

本案争议焦点为梁远生与何单位存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。认定劳动关系可以参照以下凭证：工资支付凭证或社会保险的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证人证言。星期九公司自2011年8月份起为梁远生发放工资及缴纳社会保险费用。星期九公司主张代其供应商向梁远生发放工资和缴纳社会保险费用，但未提供证据予以证明。而梁远生陈述的入职时间能够与上述证据相互印证，因此一审法院认定梁远生自

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终98号上诉人（原审被告）：昆山星期九休闲生态农庄有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇锦丰西路。法定代表人：陈盈，董事长。委托诉讼代理人：李振华，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁远生，男，1980年1月5日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。委托诉讼代理人：胡志华，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：张茹稼，江苏沉浮律师……