劳动争议 （2017）渝05民终2467号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故鑫源公司对2013年及其以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，李习东称鑫源公司未支付其2008年度至2013年度的未休年休假工资，但未举示证据证明，一审法院对其陈述不予采信。双方于2002年10月10日建立劳动关系、于2016年4月1日解除劳动关系，李习东2014年应休年休假为10天，2015年应休年休假为10天，2016年应休年休假天数折算后为2天。李习东举示的年休假申请单显示李习东在2014年已休年休假共计10天，2015年已休年休假共计7天；双方就除法定节假日外鑫源公司在2015年春节多放了2天假、在2016年春节多放了4天假无异议，鑫源公司主张春节期间多放的假即为安排李习东休年休假，李习东告对此未举示相反的证据予以反驳，一审法院对鑫源公司的该意见予以采纳；综上，李习东在2014年已休年休假10天，2015年已休年休假9天，2016年已休年休假4天。故鑫源公司不应支付李习东2014及2016年度未休年休假工资，但应支付李习东201

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故鑫源公司对2013年及其以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，李习东称鑫源公司未支付其2008年度至2013年度的未休年休假工资，但未举示证据证明，一审法院对其陈述不予采信。双方于2002年10月10日建立劳动关系、于2016年4月1日解除劳动关系，李习东2014年应休年休假为10天，2015年应休年休假为10天，2016年应休年休假天数折算后为2天。李习东举示的年休假申请单显示李习东在2014年已休年休假共计10天，2015年已休年休假共计7

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2467号上诉人（原审被告）：重庆鑫源摩托车股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区含谷镇鑫源路8号，统一社会信用代码91500000622029000A。法定代表人：龚大兴，该公司董事长。委托代理人：夏影，该公司工作人员。委托代理人：陈素，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）:李习东，男。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人……