劳动争议 （2018）湘02民终509号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：被告解除与原告的劳动关系是否构成违法？被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金59618.54元？被告是否应当支付原告未休年假工资待遇22840元？原、被告之间订立的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，系有效合同，双方均应全面履行各自的义务。原告自2017年2月因病住院8天后，便以申请了调换岗位为由，没有履行公司规定的请假制度，一直不回公司上班。该行为明显违反了双方所签订的劳动合同的规定，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，作出了解除与原告的劳动合同关系，具有事实和法律依据，一审法院予以认可。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59618.54元的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《职工带薪休假条例》第五条第二款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告提出的年休假权益请求，原告最迟应于下年度结束后一年内提出，否则超过仲裁时效，故原告请求支付2015年前的未休带薪年休假工资报酬，已超过仲裁时效，一审法院不予支持。2001年起原告开始到被告单位工作，从2011年7月起享有10天年休假的权利，但原
摘要
钟国强与醴陵市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终509号上诉人（原审原告）：钟国强，男，1958年9月27日出生，汉族，湖南省醴陵巿人，住湖南省醴陵巿。委托诉讼代理人：毛毕文，湖南天舒律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：醴陵市公共交通有限责任公司。住所地:湖南省醴陵巿阳三石办事处泉湖村（老南站内）。法定代表人：丁焱，总经理。委托诉讼代理人：殷莉莎，系醴陵市公共……