劳动争议 （2019）渝0108民初2662号

企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，原告主张的未休年休假工资属于劳动报酬纠纷，应当适用特殊时效。 其于2018年2月退休后劳动关系终止，仲裁时效开始计算，距离原告于2018年12月24日提起仲裁申请并未超过一年的时效期间。 原告从2001年7月10日起开始工作，其在2002年7月10日至2011年7月9日期间可以享受5天的带薪年休假，并从2011年7月10日起可以享受10天的带薪年休假。 被告在诉讼中辩称，其已经安排原告享受了带薪年休假，因未能提供相应的证据，应当承担举证不能的不利后果，被告应当对原告应休未休的年休假加倍支付工资报酬。 鉴于被告不认可存在欠付工资，依据《劳

蹇光华与重庆南部公共交通有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初2662号 原告蹇光华，男，汉族，1959年8月10日出生，户籍所在地重庆市巴**。 委托诉讼代理人刘某，重庆丽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人刘某，重庆丽达律师事务所律师。 被告重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路**，统一社会信用代码。 法定代表人童思惠，董事长。 委托诉讼代理人张某，男，汉族，1971年……