劳动争议 （2015）沈中民一终字第001241号

关于未签订劳动合同双倍工资的问题。郭威主张2014年4月21日入职星辰公司处，同年10月30日星辰公司与其补签劳动合同。对于该主张郭威未能提供有效证据予以证明，且星辰公司予以否认。故对该主张不予采信。根据星辰公司提供的劳动合同可以认定，原、星辰公司已于2014年4月21日签订劳动合同。因此，对于星辰公司要求郭威支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于2014年7月份工资差额的问题。《劳动合同法》第十九条一款规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方签订的劳动合同约定试用期3个月（2014年4月21日至2014年7月21日），违反法律规定。2014年7月份工资，星辰公司应按郭威试用期满后工资标准予以支付。因此，星辰公司应支付郭威2014年7月份工资差额1，600元（8，000元／月-6，400元／月）原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳星辰房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付郭威2014年7月份工资差额1，600元；如未按本判决指定的期间履行给

关于未签订劳动合同双倍工资的问题。郭威主张2014年4月21日入职星辰公司处，同年10月30日星辰公司与其补签劳动合同。对于该主张郭威未能提供有效证据予以证明，且星辰公司予以否认。故对该主张不予采信。根据星辰公司提供的劳动合同可以认定，原、星辰公司已于2014年4月21日签订劳动合同。因此，对于星辰公司要求郭威支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于2014年7月份工资差额的问题。《劳动合同法》第十九条一款规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方签订的劳动合同约定试用期3个月（2014年4月21日至2014年7月21日），违反法律规定。2014年7月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民一终字第001241号上诉人（原审原告）：郭威，女被上诉人（原审被告）：沈阳星辰房地产开发有限公司法定代表人：黄哲明，系该公司董事长。委托代理人：孙丽，系辽宁敬恒律师事务所律师。上诉人郭威与被上诉人沈阳星辰房地产开发有限公司（星辰公司）劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第483号民事判决，向本院提出上诉。本院受……