劳动争议 （2016）粤02民终1210号

双方争议焦点为嘉之丽公司与高俊斌是否成立劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，高俊斌主张其与嘉之丽公司之间成立劳动关系，提供了嘉之丽公司出具的《个人收入证明》及名片。根据上述收入证明，嘉之丽公司明确高俊斌为其员工，任职家装监理。虽嘉之丽公司称出具《个人收入证明》是应高俊斌办理信用卡所需，但对证明所述内容的真实性，嘉之丽公司未能提供任何证据予以推翻，结合嘉之丽公司为高俊斌印制的名片，高俊斌主张其与嘉之丽公司成立劳动关系的事实可信度较高，证据处于优势，因此，一审法院认定高俊斌与嘉之丽公司存在劳动关系并无不当，本院予以维持。嘉之丽

双方争议焦点为嘉之丽公司与高俊斌是否成立劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，高俊斌主张其与嘉之丽公司之间成立劳动关系，提供了嘉之

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终1210号上诉人（原审原告）：韶关市嘉之丽建筑装饰工程有限公司。住所地：广东省韶关市武江区工业西路蓝屋村法院对面*号*号店铺*楼。法定代表人：罗远明，该公司经理。委托诉讼代理人：华永强，广东韶扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晴波，广东韶扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高俊斌，男，1984年1月3日出生，汉族，住广东省韶关市……