劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13328号

用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化可以行使经营管理自主权，但应在合法、合理的前提下对劳动者工作地点进行适当调整。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。久久丫公司主张王娟在第二次调整地点后未到新址报到应属严重违纪，故本案的争议焦点可以归纳为：（1）久久丫公司调整王娟工作地点是否合法合理，以及（2）王娟是否存在以消极怠工的方式进行抵制或对抗的行为。关于争议焦点一，久久丫公司调整工作地点的合理性。本案久久丫公司将上海市崇明区的直营店变为加盟店，确实双方订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，但尚未达到劳动合同不能继续履行的程度。久久丫公司要变更王娟工作地点，应经双方协商，但是久久丫公司并未与其协商，而是直接予以调整。根据一审查明的事实，王娟在工作日乘坐公共交通在居住地上海市崇明区与两个新工作地址之间往返至少需要6个小时。久久丫公司虽主张通过自驾、拼车等方式可以大大减少出行时间，但是其亦未能证明其安排了通勤车辆或住宿；而且，久久丫公司提供的交通补贴仅能勉强涵括公共交通费用，难以涵括自驾或拼车等费用。因此工作地点的调整确

用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化可以行使经营管理自主权，但应在合法、合理的前提下对劳动者工作地点进行适当调整。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。久久丫公司主张王娟在第二次调整地点后未到新址报到应属严重违纪，故本案的争议焦点可以归纳为：（1）久久丫公司调整王娟工作地点是否合法合理，以及（2）王娟是否存在以消极怠工的方式进行抵制或对抗的行为。关于争议焦点一，久久丫公司调整工作地点的合理性。本案久久丫公司将上海市崇明区的直营店变为加盟店，确实双方订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，但尚未达到劳动合同不能继续履行的程

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13328号上诉人（一审原告）：上海久久丫企业管理咨询有限公司，住所地上海市金山工业区亭卫公路6558号4幢2089室。法定代表人：梁新科。委托诉讼代理人：王思奇，上海润一律师事务所律师。委托诉讼代理人：马超，上海润一律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王娟，女，1986年7月28日生，汉族，户籍地上海市崇明区。委托诉讼代理人：石善勤……