劳动争议 （2021）苏07民终314号

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位依法享有劳动合同解除权。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，双方在劳动合同中约定了被上诉人可调整上诉人工作岗位的情形，且上诉人对被上诉人的《员工手册》已知悉签收，而《员工手册》第三章第六条第F款规定，连续旷工三天以上或者全年累计旷工6天者，视为严重违反公司规章制度，并予以辞退。该规定对上诉人具有约束力。被上诉人因电商订单增加、新冠××疫情影响，对上诉人在不改变(高于)原薪资待遇的前提下作出暂时性的工作调整，是用人单位自主行使经营管理权的行为，上诉人在被上诉人于2020年2月5日及2月14日，两次书面通知催告后，一直未到新岗位报到上班。期间，上诉人虽每天到原岗位拍照留存，但并未提供用人单位要求的劳动。据此，被上诉人以上诉人严重违反公司规章制度，对上诉人作出《解除劳动合同通知书》并将解除事由告知公司工会，该解除行为未违反法律规定。故，上诉人要求被上诉人支付其违法解除赔偿金、代通知金、经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。用人单位

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位依法享有劳动合同解除权。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，双方在劳动合同中约定了被上诉人可调整上诉人工作岗位的情形，且上诉人对被上诉人的《员工手册》已知悉签收，而《员工手册》第三章第六条第F款规定，连续旷工三天以上或者全年累计旷工6天者，视为严重违反公司规章制度，并予以辞退。该规定对上诉人具有约束力。被上诉人因电商订单增加、新冠××疫情影响，对上诉人在不改变(高于)原薪资待遇的前提下作出暂时性的工作调整，是用人单位自主行使经营管理权的行为，上

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终314号上诉人（原审原告）：付明月，女，1974年12月24日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：成钇桦，江苏中瀛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏我家鲜生超市有限公司，住所地连云港市海州区通灌路**。法定代表人：刘人铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：董淑远、丁敏，江苏海郡律师事务所律师。上诉人付明月因与被上诉人江……