劳动争议 （2019）苏05民终8247号

张国庆入职鸿驰公司处，依法享有劳动者相应的权利。张国庆为十级伤残，按月工资4000元计算，鸿驰公司应支付张国庆一次性伤残补助金28000元。张国庆为十级伤残，鸿驰公司应支付张国庆一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。张国庆虽未提供充分证据证明停工留薪期，但考虑张国庆受伤的情况，一审酌定停工留薪期为2018年7月15日至2018年8月17日；停工留薪期工资按月工资4000元计算，现张国庆认可仲裁裁决，故一审支持鸿驰公司支付张国庆停工留薪期工资4266.67元。因优博特公司认可仲裁裁决，故优博特公司应对上述支付义务承担连带责任。补缴社保不属于人民法院受案范围，一审不予理涉。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项之规定，判决如下：一、昆山鸿驰企业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张国庆一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4266.67元。二、昆山优博特运动器材有限公司对上述支付义务承担连带责任。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

张国庆入职鸿驰公司处，依法享有劳动者相应的权利。张国庆为十级伤残，按月工资4000元计算，鸿驰公司应支付张国庆一次性伤残补助金28000元。张国庆为十级伤残，鸿驰公司应支付张国庆一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。张国庆虽未提供充分证据证明停工留薪期，但考虑张国庆受伤的情况，一审酌定停工留薪期为2018年7月15日至2018年8月17日；停工留薪期工资按月工资4000元计算，现张国庆认可仲裁裁决，故一审支持鸿驰公司支付张国庆停工留薪期工资4266.67元。因优博特公司认可仲裁裁决，故优博特公司应对上述支付义务承担连带责任。补缴社保不属于人民法院受案范围，一审不

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8247号上诉人（原审原告）：昆山鸿驰企业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇恒龙国际机电五金市场1号楼473室。法定代表人：郭山，公司总经理。委托诉讼代理人：张琴，公司员工。被上诉人（原审被告）：张国庆，女，1972年10月1日出生，汉族，住山西省曲沃县。委托诉讼代理人：骆晓辉，江苏竹辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：周伟希，江苏……