劳动争议 （2021）吉01民终6081号

一、关于周宇要求云嘉公司支付2021年6月1日至9日工资1395.52元的诉讼请求，因云嘉公司辩称扣完6月份社保及公积金后尚欠周宇2021年6月1日至9日工资1315元，周宇无异议，故法院保护周宇2021年6月1日至9日工资1315元。二、关于周宇要求云嘉公司支付经济补偿金45728元的诉讼请求，因2021年6月9日周宇离职时，云嘉公司尚拖欠2021年3月1日至6月9日的工资及社保等，因此周宇要求云嘉公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定，应予支持，周宇于2015年3月5日入职，在云嘉公司工作了6年3个月，周宇解除劳动合同前12个月的月平均应发工资为6942元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应保护周宇经济补偿金6942元×6.5个月=45123元。三、关于周宇要求云嘉公司支付2020年至2021年各5天未休年休假工资6469元的诉讼请求，因周宇2020年2月10日至14日因疫情休了带薪年假5天，故其2020年未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持；周宇2021年未休年休假，离职时间为2021年6月9日，周宇解除劳动

一、关于周宇要求云嘉公司支付2021年6月1日至9日工资1395.52元的诉讼请求，因云嘉公司辩称扣完6月份社保及公积金后尚欠周宇2021年6月1日至9日工资1315元，周宇无异议，故法院保护周宇2021年6月1日至9日工资1315元。二、关于周宇要求云嘉公司支付经济补偿金45728元的诉讼请求，因2021年6月9日周宇离职时，云嘉公司尚拖欠2021年3月1日至6月9日的工资及社保等，因此周宇要求云嘉公司支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的有关规定，应予支持，周宇于2015年3月5日入职，在云嘉公司工作了6年3个月，周宇解除劳动合同前12个月的月平均应发

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终6081号上诉人（原审被告）：云嘉集团有限公司，住所地长春市硅谷大街。法定代表人：林德松，总经理。委托诉讼代理人：赵剑，吉林中昱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周宇，男，1994年6月5日生，汉族，住吉林省。委托诉讼代理人：李雪，吉林马克庆律师事务所律师。上诉人云嘉集团有限公司（以下简称云嘉公司）因与被上诉人周宇劳动争议一案，不……