劳动争议 （2015）宁民三终字第1号

罗小海从2003年9月1日起在青海市民大药房公司上班，虽然2004年9月至2008年3月罗小海在上海市民大药房公司工作，但青海市民大药房公司在给罗小海出具的工资条中是将罗小海的店龄按10年计算。至2014年4月11日罗小海在青海市民大药房公司已连续工作10年6个月，期间青海市民大药房公司只在2012年1月1日和2013年1月1日与罗小海各签了两份固定期限劳动合同，期限分别为一年，合同期满后罗小海两次申请要求与青海市民大药房公司签订无固定期限的劳动合同，但未得到青海市民大药房公司的同意。2014年4月青海市民大药房公司作出解除与罗小海劳动关系的决定，青海市民大药房公司行为违反了《劳动合同法》的规定，罗小海要求青海市民大药房公司支付2014年1月至2014年4月11日的双倍工资的诉求，应予支持。青海市民大药房公司认为双方未续签劳动合同是罗小海的责任，如需支付双倍工资，应按罗小海每月基本工资2800元计算，但未向法庭提交相关证据。另罗小海每月应发工资为3050元，故青海大药房公司的此项答辩意见，不予采信。罗小海双倍工资计算为3个月x3050元＋1524元（3050元÷21.75天x11天）=

罗小海从2003年9月1日起在青海市民大药房公司上班，虽然2004年9月至2008年3月罗小海在上海市民大药房公司工作，但青海市民大药房公司在给罗小海出具的工资条中是将罗小海的店龄按10年计算。至2014年4月11日罗小海在青海市民大药房公司已连续工作10年6个月，期间青海市民大药房公司只在2012年1月1日和2013年1月1日与罗小海各签了两份固定期限劳动合同，期限分别为一年，合同期满后罗小海两次申请要求与青海市民大药房公司签订无固定期限的劳动合同，但未得到青海市民大药房公司的同意。2014年4月青海市民大药房公司作出解除与罗小海劳动关系的决定，青海市民大药房公司行为违反了《劳动合同法》的规

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民三终字第1号上诉人（原审被告）：青海市民大药房有限责任公司。委托代理人：鲍海雄，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗小海，男，汉族。上诉人青海市民大药房有限责任公司（以下简称青海市民大药房公司）与被上诉人罗小海劳动争议纠纷一案，罗小海于2014年6月9日向西宁市城东区人民法院提起诉讼，请求：1、青海市民大药房公司支付罗小海双倍工……