劳动争议 （2016）浙05民终1682号

劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理缴纳社会保险。劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，李扬贵分别于2014年3月31日及2015年3月31日向公用事业管理处出具不愿意缴纳社保的承诺书，李扬贵现要求公用事业管理处为其补缴2015年3月之前社会保险的仲裁请求已超过法定仲裁时效，不予支持。李扬贵于2015年11月达到法定退休年龄，故确认公用事业管理处应为李扬贵补缴2015年4月至2015年11月期间的基本养老保险和医疗保险。用人单位安排劳动者在高温月份（每年6月至9月）工作，应支付劳动者高温津贴。根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号），2014年6月1日起，高温作业工人应享受的高温津贴标准由200元/月调整至225元/月。李扬贵主张按照400元/月标准补发高温津贴缺乏政策依据，李扬贵高温津贴已按照200元/月标准发放，据此确定公用事业管理处应补足支付李扬贵20**年6月至9月、2015年6月至9月高温津贴（225元/月-200

劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理缴纳社会保险。劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案中，李扬贵分别于2014年3月31日及2015年3月31日向公用事业管理处出具不愿意缴纳社保的承诺书，李扬贵现要求公用事业管理处为其补缴2015年3月之前社会保险的仲裁请求已超过法定仲裁时效，不予支持。李扬贵于2015年11月达到法定退休年龄，故确认公用事业管理处应为李扬贵补缴2015年4月至2015年11月期间的基本养老保险和医疗保险。用人单位安排劳动者在高温月份（每年6月至9月

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1682号上诉人（原审原告）：李扬贵，男，1955年11月24日出生，汉族，住四川省中江县。委托代理人：陈守芳，浙江南太湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州经济技术开发区公用事业管理处，住所地浙江省湖州市龙溪路208号，组织机构代码47117548-0。法定代表人：陈建新，该管理处主任。委托代理人：陈之华，浙江东方绿洲律师事务……