劳动争议 （2019）粤12民终2607号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，运通达公司变更名称前与莫兆咏签订的劳动合同，在变更名称后不影响其继续履行。运通达公司、莫兆咏双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是运通达公司是否构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了用人单位和劳动者在何种情形下可以依法解除劳动合同，其中第三十七条、第三十八条规定的是劳动者可单方面解除劳动合同的情形，第三十九条、第四十条、第四十一条规定的是用人单位可单方面解除劳动合同的情形及适用条件，第三十六条是关于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的规定，第四十二条是对用人单位依据第四十条和第四十一条的规定单方面解除劳动合同的限制。用人单位或劳动者不在上述可依法解除劳动合同情形下解除劳动合同，或违反解除劳动合同的限制条件，就构成违法解除劳动合同。本案中，运通达公司主张莫兆咏擅自离岗，未办理任何离职相关手续，根据劳动法和公司制度规定作自离处理，运通达公司系依法解除与莫兆咏的劳动合同，无须

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，运通达公司变更名称前与莫兆咏签订的劳动合同，在变更名称后不影响其继续履行。运通达公司、莫兆咏双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是运通达公司是否构成违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了用人单位和劳动者在何种情形下可以依法解除劳动合同，其中第三十七条、第三十八条规定的是劳动者可单方面解除劳动合同的情形，第三十九条、第四十条、第四十一条规定的是用人单位可单方面解除劳动合同的情形及适用条

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤12民终2607号上诉人（原审原告）：肇庆运通达物流有限公司，住所地广东省四会市***********。法定代表人：丁洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李国政，广东立顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莫兆咏，男，汉族，1979年3月10日出生，住四会市***************。委托诉讼代理人：黄锦萍，广东圣禾律师事务所律师。上诉人肇……