劳动争议 （2017）苏05民终7138、7139号

虽米源公司、米源苏州分公司于2016年4月为王晓东办理了退工停保申请，但并无证据显示公司确与王晓东解除了劳动合同。况且王晓东此后的工作地点、工作岗位、工作内容、薪资待遇均无改变，也未与任仕达公司或全创公司签订劳动合同，只是工资、社保及公积金由任仕达公司、全创公司依据与米源公司及任仕达公司与全创公司的协议代发、代缴。因此，仅凭退工停保申请不足以证明米源公司解除了与王晓东的劳动合同。此外，米源公司、米源苏州分公司还提供了的电子邮件、会议记录、申请及通知等证据证明其于2016年6、7月份通知王晓东续签劳动合同。综上，王晓东主张米源公司、米源苏州分公司于2016年4月违法解除了双方间的劳动合同并据此要求米源公司、米源苏州分公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，缺乏依据，不予支持。又，因王晓东确于其与米源公司签订的劳动合同届满后未续签劳动合同，且米源苏州分公司、米源公司也提供了电子邮件等证据证明其已提前通知王晓东续签，故米源公司主张其与王晓东之间的劳动合同因到期未续签而终止，事实清楚、证据充分，应予认定。据此，米源公司也无需支付王晓东经济补偿金89147.97元。关于加班费的问题。王晓东并未提供

虽米源公司、米源苏州分公司于2016年4月为王晓东办理了退工停保申请，但并无证据显示公司确与王晓东解除了劳动合同。况且王晓东此后的工作地点、工作岗位、工作内容、薪资待遇均无改变，也未与任仕达公司或全创公司签订劳动合同，只是工资、社保及公积金由任仕达公司、全创公司依据与米源公司及任仕达公司与全创公司的协议代发、代缴。因此，仅凭退工停保申请不足以证明米源公司解除了与王晓东的劳动合同。此外，米源公司、米源苏州分公司还提供了的电子邮件、会议记录、申请及通知等证据证明其于2016年6、7月份通知王晓东续签劳动合同。综上，王晓东主张米源公司、米源苏州分公司于2016年4月违法解除了双方间的劳动合同并据此要

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7138、7139号上诉人（原审原告、被告）：王晓东，男，汉族，1982年9月12日生，河南省叶县。委托诉讼代理人：杨杰、范育金，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：上海米源饮料有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路828-838号26C03室。法定代表人：陈志峰，董事长。被上诉人（原审被告、原告）：上海米源……