劳务派遣合同纠纷 （2017）沪01民终11566号

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，沈美红作为从事航班机舱保洁人员，其在明知公司规章制度的情形下，未按要求将航班上机供品放至垃圾袋扔掉，反而违反规定，擅自放进自己的工具袋中带走直至被查获；沈美红虽表示因时间紧张导致未将机供品及时扔至垃圾袋，然从双方的陈述以及清洁流程来看，一则沈美红在清洁588航班前存在将上述机供品扔掉的可能；二则，即使如沈美红所述，在清洁588号航班前没时间将上述机供品扔至垃圾袋，然其在清洁588号航班时，该航班配有垃圾袋，沈美红完全有机会将上述物品拿出来扔掉，但沈美红一直将涉案机供品放在工具包中直至被机场公安查获；故基于此，沈美红上述意见显然欠缺合理性，原审法院对此难以采纳。综上，原审法院确认沈美红该行为属于违反《地服部浦东XX中心奖惩管理办法》2.2.1.1条所规定的“私拿私分机供品”之情形，东航公司据此将沈美红退回航服公司，航服公司解除与沈美红劳动合

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，沈美红作为从事航班机舱保洁人员，其在明知公司规章制度的情形下，未按要求将航班上机供品放至垃圾袋扔掉，反而违反规定，擅自放进自己的工具袋中带走直至被查获；沈美红虽表示因时间紧张导致未将机供品及时扔至垃圾袋，然从双方的陈述以及清洁流程来看，一则沈美红在清洁588航班前存在将上述机供品扔掉的可能；二则，即使如沈美红所述，在清洁588号航班前没时间将上述

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11566号上诉人（原审原告）：沈美红，女，1974年5月19日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李彪，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国东方航空股份有限公司，住所地上海市浦东新区国际机场机场大道66号。法定代表人：刘绍勇，董事长。委托诉讼代理人：王箴宁，男，中国东方航空股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：马……