劳动争议 （2016）京03民终8919号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、易才公司是否应支付郝若浔2014年11月1日至12月3日期间的工资以及工资计算基数应如何确定；二、易才公司是否应支付郝若浔违法解除劳动合同赔偿金。现分述如下：对于第一个争议焦点本院认为依据劳动法及北京市工资支付规定，易才公司为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此易才公司作为用人单位负有就争议的的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中易才公司未能向法院提供郝若浔工资支付记录予以证实，故其应承担举证不能的法律后果。易才公司提出万邦公司承诺郝若浔工资由万邦公司支付，不同意向郝若浔支付工资的主张，于法无据，本院不予支持。对于工资基数问题，本案在审理中易才公司以及郝若浔对于工资基数各执一词，且均向法院提供证据予以证实。易才公司就主张的月工资标准提供了劳动合同书予以证实，但未就实际发放的情况进一步提供相应的工资支付记录予以证实。而从郝若浔所提交的银行交易明细显示万邦公司的法定代表

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、易才公司是否应支付郝若浔2014年11月1日至12月3日期间的工资以及工资计算基数应如何确定；二、易才公司是否应支付郝若浔违法解除劳动合同赔偿金。现分述如下：对于第一个争议焦点本院认为依据劳动法及北京市工资支付规定，易才公司为用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表应当包括用人单位名称、劳动者名称、支付时间以及支付项目、金额等事项。因此易才公司作为用人单位负有就争议的的工资标准以及支付工资情况承担举证责任的义务。本案在审理中易才公司未能向法院提供郝若浔工资支付记录予以

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8919号上诉人（原审原告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人于强，总经理。委托代理人马小旭，女，1984年2月5日出生，北京易才人力资源顾问有限公司法务。被上诉人（原审被告）郝若浔，女，1990年3月17日出生。被上诉人（原审被告）通用万邦财富投资管理（北京）有限公司，住所地北京市……