损害公司利益责任纠纷 (2019)渝02民终1222号

案号
(2019)渝02民终1222号
法院
重庆市第二中级人民法院
案由
损害公司利益责任纠纷
年份
2019
地域
重庆市
裁判日期
2019-08-26

裁判要旨

依据当事人二审提交的证据材料,巫溪县经济体制改革委员会于2000年11月14日就重庆市巫溪县物资有限责任公司(以下简称物资公司)有关破产事宜,作出的溪体改(2000)31号文《关于物资公司破产重组方案的批复》中载明:“……不属于以上范畴的13名固定工,按溪发(2000)13号文件规定发给安置费解除原职工身份,解除劳动关系,由新企业按照新的劳动用工制度实行择优聘用,竞争上岗,建立新的劳动关系……”。另,康发公司于2010年6月10日作出的溪康发(2010)第9号《关于职工安置补偿的通知》载明:“经股东大会通过,对向远翠等11名职工进行补偿……”。诉讼中,向远翠一直坚持案涉款项是物资公司破产时应给予她的安置费,而向远翠作为前述批复中“13名固定工”之一,在物资公司破产时是否得到前述批复中的安置费,以及《关于职工安置补偿的通知》是否经康发公司召开股东会并形成了股东会决议的基本事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定,裁定如下:一、撤销重庆市巫溪县人民法院(2018)渝0238民初3536号民事判决;二、本案发回重庆市巫溪县人民法院重审。上诉人向远翠预交的二审案件

摘要

依据当事人二审提交的证据材料,巫溪县经济体制改革委员会于2000年11月14日就重庆市巫溪县物资有限责任公司(以下简称物资公司)有关破产事宜,作出的溪体改(2000)31号文《关于物资公司破产重组方案的批复》中载明:“……不属于以上范畴的13名固定工,按溪发(2000)13号文件规定发给安置费解除原职工身份,解除劳动关系,由新企业按照新的劳动用工制度实行择优聘用,竞争上岗,建立新的劳动关系……”。另,康发公司于2010年6月10日作出的溪康发(2010)第9号《关于职工安置补偿的通知》载明:“经股东大会通过,对向远翠等11名职工进行补偿……”。诉讼中,向远翠一直坚持案涉款项是物资公司破产时应给

正文(节选)

重庆市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝02民终1222号上诉人(原审被告):向远翠,女,1954年8月3日出生,汉族,现住巫溪县。委托诉讼代理人:杨永志,重庆三真律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘凤山,重庆三真律师事务所律师。被上诉人(原审原告):巫溪县康发物资有限责任公司,住所地重庆市巫溪县宁河街道环城路**,统一社会信用代码9150023871163777XB。法定代表人:张俊……