劳动争议 （2017）吉02民终3314号

根据《中华人民共和国劳合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。郎奎与成城能源公司最后一次签订的劳动合同期限至2015年12月31日，现劳动合同期满，郎奎与成城能源公司解除劳动合同关系。双方劳动合同于2015年12月31日终止。关于拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据郎奎提供的工资卡银行流水、工资表，能够认定成城能源公司自2014年12月起开始拖欠郎奎工资，至2015年12月31日拖欠郎奎13个月工资。按成城能源公司发布的《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》，放假前工资按原标准发放，放假期间按最低生活保障标准发放。郎奎每月原工资标准，应发工资3720元，扣除五险一金后实发工资为3012.80元，2014年12月到2015年9月，拖欠工资数额为30128元（2014年12月到2015年9月，3012.80元×10个月）。2015年10月、11月最低工资标准每月应为1320元，扣除五险一金后实发工资为612.80元，二个月工资计1225.60元，2015年

根据《中华人民共和国劳合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。郎奎与成城能源公司最后一次签订的劳动合同期限至2015年12月31日，现劳动合同期满，郎奎与成城能源公司解除劳动合同关系。双方劳动合同于2015年12月31日终止。关于拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据郎奎提供的工资卡银行流水、工资表，能够认定成城能源公司自2014年12月起开始拖欠郎奎工资，至2015年12月31日拖欠郎奎13个月工资。按成城能源公司发布的《关于吉林成城能源公司员工安置的实施方案》，

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3314号上诉人（原审被告）：林成城能源投资有限公司，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：方项，董事长。委托诉讼代理人：孙天伟。被上诉人（原审原告）：郎奎，男，1987年6月9日生，现住山东省。委托诉讼代理人：刘红，吉林权维律师事务所律师。上诉人吉林成城能源投资有限公司（以下简称成城能源公司）因与被上诉人郎奎劳动争议一案，不服吉林省……