劳动争议 （2021）苏04民终1318号

关于孙友仁要求美泓公司支付2019年5月至2020年4月的加班费部分，根据相关劳动法律法规规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。孙友仁提供的《常州市美泓公司有限公司考勤、考核制度、奖励办法》中明确规定“员工上班一律实行打卡登记管理”，故对孙友仁提供的其本人手工制作的《考勤表》不予采信，对美泓公司提供的电子考勤记录，疫情期间门卫的手工考勤记录，予以采信。参照电子考勤记录、疫情期间的手工考勤记录及孙友仁的工资表，2019年5月，孙友仁出勤20天，工作191.50小时。其中工作日延时加班31.5小时、休息日加班又不能安排补休0天、法定休假日工作0天，美泓公司向孙友仁发放加班工资567元；2019年6月，孙友仁出勤20天，工作191小时。其中工作日延时加班29.5小时、休息日加班又不能安排补休2天，17.5小时、法定休假日工作0天，美泓公司向孙友仁发放加班工资567元；2019年7月，孙友仁出勤18天，工作160

关于孙友仁要求美泓公司支付2019年5月至2020年4月的加班费部分，根据相关劳动法律法规规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。孙友仁提供的《常州市美泓公司有限公司考勤、考核制度、奖励办法》中明确规定“员工上班一律实行打卡登记管理”，故对孙友仁提供的其本人手工制作的《考勤表》不予采信，对美泓公司提供的电子考勤记录，疫情期间门卫的手工考勤记录，予以采信。参照电子考勤记录、疫情期间的手工考勤记录及孙友仁的工资表，20

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终1318号上诉人（原审原告）：孙友仁，男，汉族，1979年3月28日生，户籍地阜宁县，现住常州市新北区。委托诉讼代理人：王帆，江苏日月泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：左新建，江苏日月泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市美泓鞋业有限公司，住所地常州市天宁区华阳北路18号，统一社会信用代码：91320402053474656M……