劳动争议 （2017）鄂03民终2699号

彭浩在协旺公司工作，双方建立劳动关系，受劳动法的保护，双方均应按劳动法的规定履行各自的义务。就本案争议的焦点拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”协旺公司拖欠彭浩工资2412元，应当支付。协旺公司主张不应支付的理由为彭浩工作期间销售价值8915.6元的白酒，未将货款收回，应承担责任，但协旺公司未提交应如何承担责任的相关证据，因此其主张不予支持。协旺公司如要收回货款可另行主张权利。彭浩于2016年12月8日主动辞职，协旺公司未提出异议，双方的劳动关系已解除，对劳动关系是否解除不再作出处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条的规定，判决：一、协旺公司于判决生效之日起三日内支付彭浩工资2412元。二、协旺公司的诉讼请求。案件受理费10无，减半收取5元，由协旺公司负担。二审审理期间，协旺公司、彭浩均未向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定事实属实，本院予以确认。本院认为：彭浩与协旺公司建立了劳动关系

彭浩在协旺公司工作，双方建立劳动关系，受劳动法的保护，双方均应按劳动法的规定履行各自的义务。就本案争议的焦点拖欠工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”协旺公司拖欠彭浩工资2412元，应当支付。协旺公司主张不应支付的理由为彭浩工作期间销售价值8915.6元的白酒，未将货款收回，应承担责任，但协旺公司未提交应如何承担责任的相关证据，因此其主张不予支持。协旺公司如要收回货款可另行主张权利。彭浩于2016年12月8日主动辞职，协旺公司未提出异议，双方的劳动关系已解除，对劳动关系是否解除不再作出处理。依照《中华人民共

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2699号上诉人（原审原告）：十堰市协旺贸易有限公司。住所地：十堰市。法定代表人：刘洋。被上诉人（原审被告）：彭浩。上诉人十堰市协旺贸易有限公司(以下简称：协旺公司)因与被上诉人彭浩劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院(2017)鄂0303民初1740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成由审……