劳动争议 （2017）粤01民终8682号

本案二审的争议焦点为富铤公司解除与何香花的劳动关系是否合法、何香花的入职时间及其月均工资标准。富铤公司解除与何香花的劳动关系是否合法的问题。原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此节事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，富铤公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该问题的分析认定，即对富铤公司的上诉请求，不予支持。何香花的入职时间及其月均工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依照上述规定，富铤公司应提交何香花的入职资料以证实实际用工时间，劳动合同及社保购买记录并不足以证明何香花的入职时间，依法应承担举证不能的责任。何香花主张其部分月份工资条记载了其入职日期，富铤公司二审中称持有何香花的工资签收记录，

本案二审的争议焦点为富铤公司解除与何香花的劳动关系是否合法、何香花的入职时间及其月均工资标准。富铤公司解除与何香花的劳动关系是否合法的问题。原审根据双方当事人的诉辩、提交的证据对此节事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，富铤公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该问题的分析认定，即对富铤公司的上诉请求，不予支持。何香花的入职时间及其月均工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8682号上诉人（原审原告）：何香花，住湖南省邵阳县。委托代理人：马千里，广东经国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州富铤实业有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：曾呈祥。委托代理人：陈林，该公司职员。上诉人何香花、广州富铤实业有限公司（以下简称富铤公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0……