劳动争议 （2014）亳民一终字第00088号

原告于2001年4月5日向被告交纳21000元押金后到被告处从事护士工作至2008年11月27日，双方虽未签订书面劳动合同，劳动行为已经发生，双方事实上的劳动关系已经形成。原告于2008年11月27日未向被告请假离岗至2011年3月24日申请仲裁时止，一直没有到被告处工作，应当视为劳动者因个人原因单方面与用人单位解除劳动关系。原告起诉要求被告为其缴纳自2001年4月至2011年3月共计120个月的社会保险费及公积金的诉求，不属于劳动法调整范围，应当依据行政法律、法规的规定，申请有关单位处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2009年3月9日最后一次支取工资后应当知道被告不再支付劳动报酬，此时权利被侵害，至2011年3月24日申请仲裁，已经超过仲裁时效。故原告要求被告支付因未签订劳动合同11个月的双倍工资17600元和支付经济补偿金16000元的诉讼请求应当依法驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判

原告于2001年4月5日向被告交纳21000元押金后到被告处从事护士工作至2008年11月27日，双方虽未签订书面劳动合同，劳动行为已经发生，双方事实上的劳动关系已经形成。原告于2008年11月27日未向被告请假离岗至2011年3月24日申请仲裁时止，一直没有到被告处工作，应当视为劳动者因个人原因单方面与用人单位解除劳动关系。原告起诉要求被告为其缴纳自2001年4月至2011年3月共计120个月的社会保险费及公积金的诉求，不属于劳动法调整范围，应当依据行政法律、法规的规定，申请有关单位处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）亳民一终字第00088号上诉人（原审原告）：张梦娟，女，1983年9月10日出生，汉族，护士。委托代理人：许靓，男，1977年5月10日出生，汉族，（系原告张梦娟之夫）。被上诉人（原审被告）：涡阳县人民医院。负责人：曹锡君，党委书记。委托代理人徐力，安徽皖杰律师事务所律师。委托代理人彭奇，安徽皖杰律师事务所律师。上诉人张梦娟因与被上诉人涡阳县人……