劳动争议 （2019）桂02民终3920号

关于劳动关系存续期间的问题。道口办在本案主张劳动关系存续期间与劳动仲裁认定一致，覃介伟就此未向该院提出诉请，故视为双方已认可劳动仲裁认定的劳动关系存续期间。结合双方已认可的劳动关系解除时间，该院认定双方的劳动关系存续期间为2015年10月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案的“五金”不是一种福利而是一种义务，实质上是弥补因未参加社保给劳动者可能造成的损失，因此，不应计入工资总额。慰问金虽带福利性质，但不属工资总额的组成部分，亦不应计入工资总额。故，覃介伟解除劳动关系前12个月的月平均工资为1691元。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条第一款第（二）项，《实施若干规定》第十三条第一款第（二）项，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条、第三十六条规定，由于道口办未为覃介伟缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，故由此给覃介伟造成

关于劳动关系存续期间的问题。道口办在本案主张劳动关系存续期间与劳动仲裁认定一致，覃介伟就此未向该院提出诉请，故视为双方已认可劳动仲裁认定的劳动关系存续期间。结合双方已认可的劳动关系解除时间，该院认定双方的劳动关系存续期间为2015年10月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案的“五金”不是一种福利而是一种义务，实质上是弥补因未参加社保给劳动者可能造成的损失，因此，不应计入工资总额。慰问金虽带福利性质，但不属工资总额的组成部分，亦不应计入工资总额

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3920号 上诉人［原审被告（原告）］：覃介伟，男，1964年6月30日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人［原审原告（被告）］：柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室，住所地广西壮族自治区柳州市城中区。组织机构代码：ＹＡ246060-2。 法定……