劳动争议 （2019）粤16民终804号

原告暂停营业后，单方要求被告前往惠州市的其他公司上班，被告认为原告的行为属于变相解除劳动合同关系，理由成立，一审法院予以采纳，确认原告违法解除劳动合同。被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律的规定，一审法院予以支持。被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金44611.68元，未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。原告主张已恢复营业，未提供任何证据予以证实，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：原告河源市人人乐商业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶燕媚经济赔偿金44611.68元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据双方的诉辩意见，归纳本案争议焦点：本案是否属于上诉人违法终止劳动合同的情形，上诉人是否应向被上诉人支付经济赔偿金。首先，

原告暂停营业后，单方要求被告前往惠州市的其他公司上班，被告认为原告的行为属于变相解除劳动合同关系，理由成立，一审法院予以采纳，确认原告违法解除劳动合同。被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律的规定，一审法院予以支持。被告请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金44611.68元，未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。原告主张已恢复营业，未提供任何证据予以证实，一审法院不予采信。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：原告河源市人人乐商业有限公司应于本判决生效之日起十

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤16民终804号上诉人（原审原告）：河源市人人乐商业有限公司，住所地河源市源城区沿江东路**长鸿花园**。法定代表人：杨永银。委托诉讼代理人：刘洪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：叶燕媚，女，汉族，1991年1月26日出生，住河源市东源县。上诉人河源市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐公司）与被上诉人叶燕媚劳动争议纠纷一案，不服广东省河源市……