劳务合同纠纷 （2019）吉24民终1648号

原告与被告迟某1之间的劳务合同关系合法有效，应受法律保护。本案中，原告提供劳务后，案外人蒋某作为记工人员向原告出具了工资明细表，被告迟某1理应支付相应工资，该工资明细表中标明，拖欠原告工资从2014年至2015年为30902元，2016年开三轮车20天，但未写明每天的工资标准，庭审中被告主张开车每天工资为60元至70元，本院酌情按照65元认定每天的工资标准，故被告迟某1应支付的工资为32202元(30902+65元×20天)，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条的规定，原告要求被告迟某1支付拖欠的工资32202元的请求，本院予以支持。原告要求被告和龙市民森木业共同支付工资的请求，经庭审查明，被告和龙市民森木业的经营范围为木材加工、木制品、木片，加工销售，并非承包建设工程施工，且原告工作的场所也是被告迟某1自己承包的各个工程的工地，原告要求被告和龙市民森木业支付工人工资无事实及法律依据，故原告要求被告和龙市民森木业支付工资的请求，本院不予支持。被告迟某1主张其已全部支付原告工资的辩解，因被告迟某1未举证证明其已实际支付给原告全部工资，且案外人蒋某作为现场管理人员，对原告

原告与被告迟某1之间的劳务合同关系合法有效，应受法律保护。本案中，原告提供劳务后，案外人蒋某作为记工人员向原告出具了工资明细表，被告迟某1理应支付相应工资，该工资明细表中标明，拖欠原告工资从2014年至2015年为30902元，2016年开三轮车20天，但未写明每天的工资标准，庭审中被告主张开车每天工资为60元至70元，本院酌情按照65元认定每天的工资标准，故被告迟某1应支付的工资为32202元(30902+65元×20天)，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条的规定，原告要求被告迟某1支付拖欠的工资32202元的请求，本院予以支持。原告要求被告和龙市民森木业共同支付工资的请

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉24民终1648号上诉人（原审被告）：迟某1，男，1969年1月2日出生，汉族，个体工商户，住吉林省和龙市。被上诉人（原审原告）：高某1，男，1957年9月6日出生，汉族，无职业，住吉林省松原市。委托诉讼代理人：高某2，吉林华耀律师事务所律师。原审被告：和龙市民森木业，住所地吉林省和龙市新源河**。负责人：迟某2，该公司董事长。上诉人迟某……