劳动争议 （2016）闽03民终1289号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从沈春叶提供的国欢派出所询问笔录中可以看出，陈法正没有与富利建筑公司订立劳动合同的意思表示，陈法正是经工友介绍到工地做工，而不是富利建筑公司招用的，且不受富利建筑公司的管理、指挥和监督，陈法正在工作期间离开工地也未向富利建筑公司请假或者说明情况，陈法正与富利建筑公司之间并未形成工作上的隶属关系与工资上的支付关系，双方之间也不具备劳动关系的一般特征。沈春叶也未提供其他证据证明陈法正与富利建筑公司存在劳动关系。故沈春叶主张陈法正与富利建筑公司之间形成事实劳动关系，没有事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回沈春叶的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由富

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从沈春叶提供的国欢派出所询问笔录中可以看出，陈法正没有与富利建筑公司订立劳动合同的意思表示，陈法正是经工友介绍到工地做工，而不是富利建筑公司招用的，且不受富利建筑公司的管理、指挥和监督，陈法正在工作期间离开工地也未向富利建筑公司请假或

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终1289号上诉人（原审原告）：沈春叶，女，1944年6月24日出生，汉族，农民，住贵州省锦屏县。委托诉讼代理人：陈金敢，福建律海律师事务所律师，被上诉人（原审被告）：广州富利建筑安装工程有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：黄玉腾，总经理。委托诉讼代理人：陈德明，福建聚华律师事务所律师。上诉人沈春叶因与被上诉人广州富利建筑安装工程……