劳动争议 （2014）浙金民终字第17号

原、被告之间的事实劳动关系明确，事实劳动关系满一年后，即视为双方签订无固定期限的劳动合同；被告已认可的尚未支付的400元工资，原审法院予以支持；代班工资873元问题，代班人员是原告自行联系的，且已完成代班的工作任务，被告当时也无异议，该代班工资可直接支付原告，由原告负责处理，故对原告的该项请求予以支持；对原告要求被告支付自2009年7月至2013年2月的加班工资及带薪年休假工资7757.94元的请求一并进行处理并无不妥，对被告要求必须经仲裁程序的抗辩观点不予采纳，原告提供的清单内容，实际包含了双休日加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假工资三部分，结合本案原告工种及工资发放的实际情况及本案相关证据，采纳被告抗辩的对原告系实行综合计算工时的特殊岗位工种的观点，对原告要求支付双休日加班工资的请求不予支持，法定节假日加班工资及带薪年休假工资，根据仲裁的有关法律规定，该项请求从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时效，时效期间为一年，因此，推定原告知道或应当知道其权利被侵害的日期为原、被告双方解除劳动关系的日期即2013年2月22日，其法定节假日加班工资及带薪年休假工资的起算时间应该

原、被告之间的事实劳动关系明确，事实劳动关系满一年后，即视为双方签订无固定期限的劳动合同；被告已认可的尚未支付的400元工资，原审法院予以支持；代班工资873元问题，代班人员是原告自行联系的，且已完成代班的工作任务，被告当时也无异议，该代班工资可直接支付原告，由原告负责处理，故对原告的该项请求予以支持；对原告要求被告支付自2009年7月至2013年2月的加班工资及带薪年休假工资7757.94元的请求一并进行处理并无不妥，对被告要求必须经仲裁程序的抗辩观点不予采纳，原告提供的清单内容，实际包含了双休日加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假工资三部分，结合本案原告工种及工资发放的实际情况及本案相

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第17号上诉人（原审原告）关武林。被上诉人（原审被告）兰溪市科博纺织有限公司。法定代表人吴巧芳。委托代理人（特别授权）钱忠诚。上诉人关武林因与被上诉人兰溪市科博纺织有限公司劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2013）金兰民初字第806号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审原告关武……