劳动争议 （2016）桂03民终625号

本案当事人争议的主要焦点问题是：一、被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形；二、被上诉人是否应退还事故款49000元。关于是否存在违法解除劳动合同的情形。上诉人主张其未返回工作岗位是因为上诉人眼睛患××，已不符合驾驶公交车的任职条件，而被上诉人又未另行安排工作岗位。本院认为，根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，上诉人虽然由于身体健康方面的原因认为不能从事原岗位工作，但接到被上诉人要求办理请病假手续的通知后没有办理相关请假手续，也没有回被上诉人处上班，连续旷工达15天以上，严重违反被上诉人单位制定的《企业员工管理手册》和相关规章制度的规定。因此，被上诉人与上诉人解除劳动合同事实清楚，程序合法。关于被上诉人是否应退还事故款49000元的问题。上诉人称其是在履行职务时发生的过失责任事故，事故赔偿责任应由用人单位承担。本院认为，根据合同法的自愿平等原则，有约定从约定。一般工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是需要按照双方的劳动合同来确定，劳动合同有具体约定的，从约定。根据双方签订的《责任车辆经营合同》、《企业员工管理手册》（2010年）、《安全生产管理实施细则》（

本案当事人争议的主要焦点问题是：一、被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形；二、被上诉人是否应退还事故款49000元。关于是否存在违法解除劳动合同的情形。上诉人主张其未返回工作岗位是因为上诉人眼睛患××，已不符合驾驶公交车的任职条件，而被上诉人又未另行安排工作岗位。本院认为，根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，上诉人虽然由于身体健康方面的原因认为不能从事原岗位工作，但接到被上诉人要求办理请病假手续的通知后没有办理相关请假手续，也没有回被上诉人处上班，连续旷工达15天以上，严重违反被上诉人单位制定的《企业员工管理手册》和相关规章制度的规定。因此，被上诉人与上诉人解除劳动合同事实清楚，程序合法。

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终625号上诉人（一审原告）欧阳家远。被上诉人（一审被告）桂林市公共交通有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市象山区环城西一路214号5号楼。法定代表人刘波，该公司董事长。委托代理人苏翠芸，广西鹏韵律师事务所律师。委托代理人聂瑾，广西鹏韵律师事务所实习律师。上诉人欧阳家远因与被上诉人桂林市公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西……